找工作记

最近在忙着找工作。

也不知道是什么缘由，我突然想换个工作。这个念头兴起之后我似乎找到了好些个依据来支持自己换一份新工作，比如现在老板经常拖欠工资、没有五险、没有补贴、项目少收入变低等等一系列原因。

于是我利用中午的一点空闲时间来面试。

一共面试了三家。

业务拓展专员

第一个发来面试邀请的是北航研究院分院。众所周知，研究院是一种“三无”事业单位，即无编制、无级别、无经费。

尽管是三无单位，但好歹也是个事业单位，五险一金节假日福利，该有的一分不少，况且离我家又很久，走了也只需要不到十分钟。

于是我就去了。

面试的时候是三个人。一个看着有点阳光和善的平头男子，一个有点冷漠性冷淡的短发女子，还有一个长发的眼镜妹。三人年纪相仿，都是二十九左右的相貌。

主面试官就是那个性冷淡女子，整个面试过程中她都是一副面无表情的样子，经常在我回答完提问后要说一些不咸不淡的吐槽话语。她问我为什么要换工作，我回答说现在的工作不稳定，收入也比较低。我说完后她立即吐槽道“要高收入你应该去做销售啊，不应来我们这种拿固定工资的单位”。我还没来及说话，她旁边的平头男子就反驳到“照你这么说，我们男的就不能进单位进公司做固定的活，全都去跑业务才合适咯，这都什么年代了”。

接下来她又问了我一些别的问题，后来看到我简历上写的有网站优化经验、会PS时，她要求我展现一下，给他们的官网换一个Banner图。原本我以为要我当场设计一个新的，另外两个面试官表示随便换个图就行了.

于是我就找了个跟他们网站整体色调相近的图，效果比他们之前的要好一些。

在问完我之后他们也介绍了一下岗位要求。这个岗位要做的事也不复杂，就是按照研究院的安排去相应的企业调研，主要是考察生产线并总结成报告，比较考研人的文字功底。待遇呢就是4K~6K，具体看个人能力，其他的都按事业单位的标准来。

老实说，其实我很烦这种说“看个人能力而定”，你怎么看我能力高低？这种说法只不过是给一个底薪待遇找的借口。

面试持续了一个小时，最后他们说一到两天就通知结果。于是没结果。

这让我很生气，不管是不是打算招聘我，起码得给人一个答复吧？我老婆面试的一家单位也是，面试的时候进展很快，什么分公司初试，总部再试，董事长审批。等结果的时候呢，杳无音讯，问的时候就说“换领导了，领导想用自己的人。”拜托，当初说审批的可是董事长，难道换董事长了？

Respect。懂？

平面设计

天虹商场招聘的平面设计这个岗位我老早就看到，只是我自觉技术没过关，所有一直没有去投简历，谁知有一天他们人事打电话给我邀请我去面试。这让我一度怀疑人事只是想完成一个招聘指标。

不得不说像这种大一点的企业事情做起来就是比较正规，人事给了我一个文档，里面非常详细的写了各项补贴待遇，如正餐补、劳保费、高温补贴、饮料费，还有详尽的五险一金缴纳数额以及面试路线指引。

于是我跟着指引来到了位于商场顶楼的办公区面试。他们先是让我做了一下水平测试，根据七夕表白设计一款海报，老实说其实我不太会。这一步花了我一个小时，而且没搞完。不过好歹算是过了这个“笔试”。

第二轮面试的时候就没持续多久，经理率先问了我一个核心问题“会不会CDR”，因为他们都是用CDR来设计，PS太慢。我不会。没办法，技术活就是这样，不会就是不会。之后聊了一下别的方面，他也看了我平常拍摄的照片和视频。他说，如果早来一个月，我很乐意把你招进来，软件不会也有时间慢慢学，但现在天虹时间不允许，这边被挖走了好几个设计师，急缺有经验的设计。我心里恍然大悟，怪不得设计这边空位那么多。

设计师是没面试上了，经理让人事给我安排几个别的岗位看看，最终我也没有选择。

外贸运营

这是一家工贸一体的公司，主要产品是拳击手套。

招聘信息是上饶阿里巴巴发布出来的，他们帮客户招人。联系我的是一个三十来岁的女项目经理。

她先是给我介绍了一下企业的大致情况，阿里巴巴做了九年，打算再开一个平台，有两个工厂，

规模和效益都不错，一年有一亿的销售额。我心想，做了九年阿里，听着又这么发财，还打算再开一个平台， 那“金品诚企”（阿里巴巴会员，8万一年）应该也开通了吧，于是我问出了心中疑惑，谁知这个客户经理仿佛发现什么了不得的事情一样惊呼“你竟然还知道金品诚企业！”。

极度无语。

老实说，我好歹也操作了一年多的国际站店铺，各种免费的付费的培训也参加了许多，北上广不敢多说，在小小的六线鹰潭，我有自信自己能够胜任任何一家外贸企业的运营岗位。

后来就去那个厂里跟老板面谈，这个老板也是挺有意思，上来就说:“年轻人要有闯劲，不能总想着拿点底薪过日子，以后总要自己开公司赚钱的”，没毛病，他接着说:“我想找的是个合伙人，你出时间出技术，我出平台出货出资金。赚钱了再考虑怎么分配”

我一度怀疑是不是自己听错了。你出钱又出货，而我只要出点力就可以跟你分钱，这忽悠谁呢。

当天我就没同意，他说你再仔细考虑考虑。

后来那个客户经理找我谈，说她重新跟那老板聊了，还是要招人，让我先去做，具体怎样合作看之后的一个运营结果，条件随我提。

考虑到毕竟单休而且上班路又远，于是我提了自己的条件：5000+提成。

对方不同意，说什么”都是单休，路远的话这边包住宿；只有有经验的才能有5000，而且还是运营主管团队经理级别。“

什么叫都是单休？那我还是说都是双休呢，包住宿又怎么了？包住宿路就不远吗？运营主管才5000，那他们又没个团队，运营的事就我一个人在做，店铺要修改的那么多，我是廉价劳动力？

我就问他们给的条件是什么。

昨天她打来电话说“底薪3000，绩效500，全勤奖200，油补300，转正待遇再谈。”

不爽快。这是我听完后的感受。理论上是试用期一月4000，那我要是没做到呢？绩效得扣一扣吧，请个假全勤就没了吧，要是说不满意不让转正，或者转正后待遇也就那样，那我是辞职还是继续工作呢？

全是坑。

于是我直接了当的说了，待遇太低我不接受。

昨天我做了个表格，把目标岗位的薪资待遇跟现职工作做了个对比，比较之下发现待遇并没有什么变化，而工作内容和时间上还会更累。

慢慢找吧，也不急于一时。